Talente 45plus verlangen nach neuen Entwicklungsperspektiven

Der Beschäftigtenanteil in der Altersgruppe 45+ ist in vielen Unternehmen bereits heute hoch und wird in Zukunft weiter wachsen.

Gerade in wissensintensiven Bereichen ist die Gestaltung dieser Karrierephase für die Unternehmen eine personalpolitische Herausforderung. Vor diesem Hintergrund haben ULA und das Führungskräfte Institut (FKI) mit dem Umfrage-Panel „Manager Monitor“ eine Studie der Unternehmensberatung „Krähberg Consulting“ unterstützt. Es ergeben sich drei zentrale Erkenntnisse aus der Umfrage.

1) Talente 45+ sehen in Unternehmen keine realistische Entwicklungsperspektive mehr

2) Unternehmen können aber mit der richtigen Auswahl von Instrumenten die Erwartungen von Fach- und Führungskräften erfüllen

3) Flexibilisierungsmöglichkeiten zu Arbeitszeit und -ort, werden zwar als vorhanden wahrgenommen und überwiegend positiv bewertet. Sie werden aber von der Zielgruppe nur unterdurchschnittlich genutzt.

Weiter zur ausführlichen Auswertung in der hier verlinkten PDF-Datei.