Herausforderung Demografie: Führungskräfte sehen großen Nachholbedarf bei Unternehmen und Politik

Nach Meinung der Führungskräfte sind Unternehmen und Gesellschaft in Deutschland eher schlecht für die Auswirkungen des demografischen Wandels gewappnet. Dies ergibt sich aus einer aktuellen Umfrage im Auftrag des Führungskräfteverbandes ULA unter den Mitgliedern des Manager-Monitor-Panels.

Die Teilnehmer bewerten in keinem von zehn abgefragten Themenbereichen die Leistungen des Staates und ihrer eigenen Unternehmen als sehr gut oder gut. Groß ist der Nachholbedarf vor allem bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie beim Thema altersgerechtes Arbeiten.

Die richtige Ausgestaltung der Rahmenbedingungen haben auch einen entscheidenden Einfluss auf den Zeitpunkt, zu dem Führungskräfte in den Ruhestand wechsel wollen.