Führung im Zeitalter der Digitalisierung: Dilemma für Führungskräfte ?

Eine verstärkte Auslagerung von Jobs, insbesondere bei einfachen Tätigkeiten, die stärkere Einbindung von Kunden in Entwicklungsprozesse und mehr Kommunikation auf Augenhöhe in zunehmend vernetzten Organisationsstrukturen.

Dies sind laut einer Umfrage von ULA und Bertelsmann Stiftung die markantesten Effekte der Digitalisierung auf Führungs- und Entscheidungsprozesse in Unternehmen.

Eine untergeordnete Rolle spielen die gewachsenen Möglichkeiten der Überwachung des Arbeitsverhaltens – sowohl durch Führungskräfte aber auch von Führungskräften durch ihre übergeordneten Vorgesetzten.