Deutschlands Unternehmen haben Nachholbedarf bei Karriereentwicklung

Deutschlands Führungskräfte fühlen sich grundsätzlich wohl in ihren Unternehmen. Doch zugleich fühlen sich fast zwei Drittel in ihrer Karriereentwicklung vernachlässigt. Weit verbreitet ist auch Kritik an zu viel Bürokratie, fehlender Innovationskultur und eingeschränkter Flexibilität. Auch der Blick in die wirtschaftliche Zukunft der Unternehmen fällt verhalten aus.